2012年11月5日

英格索兰联袂复旦大学举行百年企业管理高峰论坛|英格索兰官方网站

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       上海, 2012年11月29日 — 发明和保护平安、温馨及高效情况的环球领导者英格索兰联袂复旦大学管理学院配合举行“逾越世纪  基业长青”百年企业管理高峰论坛。该论坛旨在讨论企业可持续发展的交流平台,配合思索怎样均衡当前取将来的生长需求,正在弗成预期的情况震动中寻求自我生计和永绝生长。

       本次论坛正在复旦大学管理学院举办,吸引了200余名来自企业和复旦大学管理学院MBA、EMBA学员的配合到场。正在寻求卓着绩效的同时,每一个企业皆为本身设立了更高远的目的——基业长青,但是可以或许正在世纪百年中耸峙不倒的企业寥寥可数。尤其是当经济发展取天然环境保护抵牾重重的今天,如安在当前情况下寻求最大生长,正在统筹企业将来生长的同时取企业员工、消费者、社会、自然环境协调相处,是每个企业皆必需要面临和思索的话题。针对于此,复旦大学管理学院院长陆雄文教授,复旦大学管理学院EMBA学术主任、企业管理系包季鸣传授,英格索兰环球副总裁、中国区总裁宋振宁博士和卡博特公司初级副总裁、亚太区总裁朱戟就“厘革朝上进步”那一话题取在场听众分享了知名企业正在百年生长厘革道路上所面对的文明、轨制、中心竞争力、立异才能、品牌建立等方面的应战和履历。

       对此,包季鸣传授示意: “中国企业现在平均寿命3.5岁,跨国公司的平均寿命是中国企业的数倍。企业要连结‘基业长青’的要害是‘适应时事,连续立异’,只要明白定位,正在商业模式上连结立异,才气持续发展,基业百年。”

       有关于正在百年的合作大潮中保持稳步生长的话题,英格索兰环球副总裁、中国区总裁宋振宁博士谈到,“作为环球抢先的多元化工业公司,英格索兰曾经具有140多年的生长汗青,正在这么多年的生长进程中,纵然碰到世界经济事态的转变照旧可以或许稳步向前,靠的就是企业文化。一个企业若是有强有力的文明,那么这个企业正在应对市场的转变的时刻,便能够经由过程较大的办法去连结本身企业的中心竞争力。”宋总还指出,“强有力的企业文化更能让企业正在动乱的事态中保持本身的气力和生机。企业的文明则要以人为本,只要尊敬员工,资助员工经由过程本身效劳的企业实现自我代价,提拔他们的工作积极性,并使他们认同公司的任务和价值观,才气资助企业得到竞争力,从而连结基业长青。”

       “那是最好的时期,也是最坏的时期”。本次论坛经由过程取跨国公司总裁们的互动议论,率领列位企业界人士及青年才俊们配合探访了厘革朝上进步、基业常青的要害点。作为本次论坛的发起人之一,英格索兰也期望经由过程相似的话题讨论,事必躬亲的理论,为公司和人材的可持续发展供应一个与时俱进、雄厚多元、兼容并蓄的生长情况,从而配合连续企业的生命力和增进社会的前进。

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