2014年1月21日

全员到场,创念将来-英格索兰亚太区立异竞念大赛|英格索兰消息

       正在英格索兰长达140多年的生长进程中,我们之所以可以或许始终保持本身的合作上风,恰是由于“立异”。立异,作为英格索兰主要的核心价值观之一,曾经深深植入每位员工的日常生活和事情中。为了正在英格索兰亚太区进一步发明立异情况并生长立异文明,公司亚太区立异委员会于2013年8月28日正在上海启动了英格索兰亚太区“立异竞念大赛”,并正在中国、北亚、南亚的15个运营点设立“立异大使”,召唤齐亚太区9000多名员工积极参与大赛,并提交创意点子。 

       正在大赛的启动典礼上,英格索兰环球立异取新兴手艺副总裁Michael Wynblatt师长教师示意,“立异有三大要害要素,起首需求创造力;其次研发的投入资金很重要,但不是要害;最初要摆脱约束,自在施展有限的想象力。”另外,他借提到,我们如今需求新的设法主意、新的产物,体贴客户需求;立异不仅是管理层的事情,更是每个人的事情;立异只是一个最先,举行此次大赛的目标之一就是为了勉励员工提出本身的设法主意、并付诸实践、实现公司的可持续发展。

       正在用时四个月的大赛中,员工们盘绕公司的三大战略,即生长,与时俱进、雄厚多元和兼容并蓄的企业文化,和卓着运营,共提交了2567个创意点子。经过内部专家和高层领导构成的评审委员会的层层挑选,终究评比出了兼具创意、代价、可行性的点子,并正在每一个计谋种别中评选出了1个一等奖,2个二等奖和3个三等奖。另外,大赛借特设了“立异大师”奖,发表给使东西和流程获得最好运用,并终究发生经济效益的立异项目所属的团队。这些点子皆为公司将来的立异生长供应了很多新颖的设法主意和解决方案。

       2014年1月20日早,英格索兰中国举行了立异竞念大赛的颁奖典礼,并为赢得上述奖项的员工和团队发表了嘉奖,谢谢他们的积极参与和对公司立异生长的存眷取支撑。另外,亚太区立异委员会的发起者,英格索兰压缩空气体系及效劳亚太区总裁朱安国先生还引见了公司的另一个立异项目:指导脚色立异培训。亚太区立异委员会于2012年11月7日建立,并于同期提议了立异竞念大赛和立异培训两个项目。停止2014年1月,立异培训项目曾经为100个公司经理人供应了立异东西的培训教诲,勉励他们正在现实事情中应用这些东西停止天真立异。

       跟着颁奖典礼的完毕,英格索兰亚太区立异竞念大赛也完美落下帷幕。固然竞赛曾经告一段落,但真正的立异比赛才刚刚开始。立异竞念大赛所提倡的立异文明和所营建的立异情况,为英格索兰亚太区的立异生长揭开了新的篇章。络续天生长立异、厘革朝上进步,是我们成绩卓着绩效的中心竞争力。信赖正在英格索兰全部员工的积极参与和支撑下,我们肯定能经由过程“创想”成绩来日诰日,实现公司连续前进、基业长青的愿景和目的。

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