2017年3月16日

英格索兰到场“性别同等企业模范同盟”,许诺于2030年前推动企业领导层性别同等

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      公司将推动2014年公布的环球可持续发展目的:正在2020年前增添女性指导比重

       戴维森,北卡罗莱纳州,2017年3月7日 —— 发明温馨、可持续发展及高效情况的环球领导者英格索兰公司(纽交所代码:IR)克日公布到场“性别同等企业模范同盟”,并许诺正在2030年前推动企业领导层的性别同等。作为业内第一家提议该许诺的公司,英格索兰将联袂同盟内远40家企业配合应对企业领导层的性别差异题目。 

      现在,英格索兰已设有女性指导力和导师企图等项目去支撑女性员工的生长。正在2014年公布的2020年可持续发展目的中,公司明白指出要提拔女性指导和女性专业人员的员工数目。英格索兰正在该范畴的可持续发展目的取联合国正在性别同等方面的可持续发展目的是高度同等的。 

       “英格索兰临时致力于构建全部公司构造架构的性别同等,并主动实行各种项目以鞭策管理层中女性指导力的提拔。”英格索兰环球董事长兼首席执行官Michael W. Lamach示意,“性别同等企业模范同盟将增进我们推行性别同等的许诺,同时背更多企业展现性别平衡的指导团队对员工敬业度以致公司业务生长的支持。” 

       作为“性别同等企业模范同盟”的合作伙伴之一,英格索兰将推出一整套综合实施方案,以提拔领导层的多样性和包容性。现在,英格索兰正在实行中的女性指导力项目包孕: 

  • 削减并消弭事情中的无意识私见

  • 大幅提拔初级岗亭中的女性数目

  • 活期评价并交换项目希望和效果

  • 驻足业务结果和绩效展开职业生长,增进弹性事情的企业文化改变

  • 为有潜力的女性指导供应支撑取指点 

      “我们很愉快看到,英格索兰和愈来愈多的公司配合许诺正在2030年前推动性别同等。” 性别同等企业模范同盟结合主席Ellen Kullman示意,“只管我们正预备庆贺国际妇女节,女性正在低级岗亭中的占比也已到达了46%,但女性副总裁的占比仅为29%,正在首席下管中的占比更是只要19%。经由过程我们的综合实施方案,我们深信这些收回许诺的公司将正在2030年前配合实现企业领导层中的性别同等,我们也很情愿资助他们杀青那一目的。” 

      “性别同等企业模范同盟”成立于2016年12月,由各个公司的首席执行官、高级管理人员、企业创始人、董事会成员和贸易学者构成。该同盟致力于实现企业圈内的新常态:即女性和男性享有同等的权益、职位和时机。同盟的终极目标是正在2030年前实现完整的性别同等,近期目的则为实现初级岗亭中女性占比不低于30%。 

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闭于英格索兰

      英格索兰(Ingersoll Rand,纽约证券交易所代码:IR)经由过程发明温馨、可持续发展及高效的情况去周全改进生涯质量。我们的员工和旗下品牌:、、和配合致力于改进民用室庐和楼宇修建的氛围品格及温馨度,运输和珍爱食物及其他易腐品平安,并提下产业范畴的生产率和效力。作为年销售额逾130亿美圆的全球性公司,英格索兰致力于建立一个连续前进、基业长青的天下。英格索兰的产物涵盖全套压缩空气和气体体系取效劳、动力东西、物料吊装和流体管理体系。其多元化及立异的产物、效劳和解决方案周全提拔了客户的高效节能和消费运营才能。更多信息,请接见:www.irco.com.cn 或。

 

媒体联络:

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704-655-5324, mzelent@irco.com

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